Interne & externe communicatie

Een goede interne en externe communicatie in een taaldiverse omgeving betekent dat je het communicatiebeleid van je organisatie afstemt op de verschillende potentiële doelgroepen.

• Jouw organisatie heeft een sterker communicatiebeleid dat beter inspeelt op de taaldiverse omgeving.

• Jouw medewerkers en vrijwilligers leren hoe ze het Nederlands als verbindende taal kunnen blijven gebruiken en zijn zich meer bewust van de verschillende doelgroepen voor interne en externe communicatie.

• Vrijetijdsmedewerkers van lokale besturen (inclusief mensen met een voorbeeldfunctie op het vlak van communicatie & communicatiemedewerkers)

• Medewerkers van organisaties die in of aan de context ‘vrije tijd’ werken

• Vrijwilligers van verenigingen (kinderen, tieners, jongeren & volwassenen), sportclubs, cc’s & gc’s, bibliotheken …

• Om je organisatie of werking taalinclusief te maken doordat je communicatie toegankelijk en effectief is.

• Omdat het Nederlands als verbindende taal een meerwaarde is in deze regio met een grote mix van talen. Je leert hoe je via je communicatie kan vasthouden aan het Nederlands.

• Omdat een goede communicatie leidt tot meer en aangenamere sociale contacten, meer kansen tot gemeenschapsvorming & kwaliteitsvollere taalkansen Nederlands.

• Makkelijk toepasbare tips om je communicatie toegankelijk te maken

• Een houvast om duidelijk te praten en te schrijven voor een breed publiek & voor een specifiek anderstalig publiek

• Een oefening om inzicht te krijgen in het denkproces dat nodig is om tot toegankelijke communicatie te komen

• Praktische tools, checklists en voorbeelden

De ondersteuning kan bestaan uit:

• een workshop
• een coaching
• een intervisie
• overlegmomenten
• werksessies

… of uit combinaties.

Vanuit jouw vraag kijken we samen naar de vorm en de duur van de samenwerking.